CCOO no avalará nunca la confrontación entre compañeros como formula para superar los problemas interprofesionales.
Técnicos y Enfermeros necesitan entenderse dentro de un marco de respeto mutuo, no hay otro camino.
Publicado
el viernes, 09 de mayo a las 20:48,
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Los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias (HUC) esperan poder atar bien sus derechos en el convenio colectivo que se negocia para este año, antes de empezar a hablar de la forma en la que el centro hospitalario tinerfeño pasará a depender exclusivamente del Servicio Canario de la Salud (SCS), proceso que las administraciones públicas implicadas prevén que esté concluido en enero del próximo año.
Así lo aseguró ayer el presidente del Comité de Empresa del centro hospitalario tinerfeño, José Alonso Rodríguez Tapia, de Comisiones Obreras, quien opinó que la integración del centro en la red del SCS deberá empezarse a negociar con la plantilla cuando se haya llegado a un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo del centro. Documento que está ahora sobre la mesa, después de que el actual fuera denunciado por los sindicatos.
Rodriguez Tapia opinó que esta es la secuencia lógica ya que en el convenio se van a fijar los derechos que luego se deberán respetar cuando se produzca el cambio de titularidad que hará que el hospital y sus trabajadores dejen de depender, aunque sea en parte, del Cabildo de Tenerife. “No debe perderse ni un puesto de trabajo, ni ningún derecho de los trabajadores”, subrayó Rodríguez Tapia, quien descartó la posibilidad de que ambas negociaciones se realicen de forma paralela.
Una negociación difícil
El presidente del Comité de Empresa consideró bastante difícil que todo este proceso concluya antes de que acabe el año, pues lo normal, tal y como ha ocurrido en años anteriores, es que la negociación del convenio colectivo comience en abril o mayo y concluya en noviembre. Momento en que deberá comenzar a hablarse de la integración. “Este es el último convenio que vamos a negociar y será especialmente difícil pues habrá que dejar todo bien atado”, agregó el portavoz de los trabajadores del Hospital Universitario de Canarias, quienes tendrán siempre la opción de cambiar o no su estatus profesional -de laborales a estatutarios-, ya que su paso al SCS será voluntario.
Publicado
el jueves, 01 de mayo a las 12:20,
285 Lecturas.
Publicado en el BOE de 1 de Abril de 2008 y con vigencia desde 1 de Enero de 2008 al 31 de Diciembre de 2011, los trabajadores/as del sector ya disponen de un convenio con las pautas a seguir en los próximos años.
Es este Sector los compañeros/as estaban totalmente desprotegidos debido a no contar con un convenio que les protegiera y los dotara de derechos.
Convenios propios de empresa, incluso sin negociar desde hace muchos años ni tan siquiera contar con las funciones del personal adscrito al mismo, categorías profesionales que no existen en la empresa.
Salarios míseros, sin la subida correspondiente al IPC..
Jornadas de trabajo de hasta 17 horas ininterrumpidas.
Días de descanso inexistentes o una vez al mes.
La facilidad empresarial para despedir al trabajador/a.
La deuda contraída por la empresa por los atrasos impagados a los trabajadores/as.
Los cambios en la jornada laboral o cambios de turno a la libre interpretación y en beneficio de la empresa. Etc., etc.
Publicado
el miércoles, 30 de abril a las 18:25,
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La Federación Internacional de Trabajadores Sociales, que integra, entre otras, la lista especial de organizaciones no gubernamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebró el pasado día 15 de marzo y por segundo año consecutivo, el Día Mundial de Trabajo Social.
Con motivo de esta celebración, la Federación de Trabajadores de la Salud de Comisiones Obreras quiere destacar la importante contribución de los trabajadores sociales al bienestar de los usuarios de los servicios de salud, tanto públicos como privados. Es de sobra conocido que los problemas sociales suelen ir unidos a la enfermedad, problemas que estos profesionales abordan con metodología propia de su disciplina.
Publicado
el viernes, 25 de abril a las 23:26,
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Así lo aseguró ayer el presidente del Comité de Empresa del centro hospitalario tinerfeño, José Alonso Rodríguez Tapia, de Comisiones Obreras, quien opinó que la integración del centro en la red del SCS deberá empezarse a negociar con la plantilla cuando se haya llegado a un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo del centro. Documento que está ahora sobre la mesa, después de que el actual fuera denunciado por los sindicatos.
Publicado en el BOE de 1 de Abril de 2008 y con vigencia desde 1 de Enero de 2008 al 31 de Diciembre de 2011, los trabajadores/as del sector ya disponen de un convenio con las pautas a seguir en los próximos años.
La Federación Internacional de Trabajadores Sociales, que integra, entre otras, la lista especial de organizaciones no gubernamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebró el pasado día 15 de marzo y por segundo año consecutivo, el Día Mundial de Trabajo Social.
